针对您提出的“老板不给员工发工资是否可以报警”的问题，以下是我的详细解答：
老板不给工资，劳动者确实可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或最直接途径。
报警的可行性及实际作用
法律依据与报警的可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，这确实违反了法律规定。
- 在某些特殊情况下，如老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资，这涉嫌刑事犯罪，此时报警是必要的，警方会依法介入调查。
报警的实际作用：
- 对于大多数普通的工资拖欠案件，警察主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过更专业的法律途径来维护自己的权益。
- 警察无法直接依据法律规定强制老板支付工资，因为这属于劳动纠纷范畴，需要劳动行政部门或司法机关来处理。
更有效的解决方式
针对老板不给工资的问题，劳动者可以采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到最终实现。
总结：虽然老板不给工资时劳动者可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径。劳动者应优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为专业和有效的途径来维护自己的合法权益。