股东主动离职后，一般不能直接要求返职，但具体能否返职需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、股东身份与劳动关系
股东身份不直接等同于劳动关系：股东是公司的出资人，享有公司利润分配、决策参与等权利。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。股东身份本身并不直接构成劳动关系，除非股东同时担任公司员工，与公司签订了劳动合同。
若股东同时为员工：如果股东在公司中担任具体职务，与公司签订了劳动合同，那么该股东就同时具有了股东和员工双重身份。在这种情况下，股东离职（即解除劳动合同）后，其员工身份即告终止，除非与公司重新签订劳动合同，否则不能直接要求返职。
二、返职的可能性与条件
与公司协商一致：如果股东离职后希望返职，首先需要与公司进行协商，并达成一致意见。公司有权根据自身的经营需要和岗位需求，决定是否同意股东返职。
符合公司规章制度：即使公司同意股东返职，股东也需要符合公司的规章制度和招聘条件。例如，公司可能要求返职的股东重新参加面试、体检等程序，或者要求其满足一定的业绩标准。
重新签订劳动合同：如果股东返职后，其员工身份需要重新确立，那么双方需要重新签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
三、法律后果与风险提示
无法直接返职的法律后果：如果股东未经公司同意，擅自返职并从事相关工作，可能构成对公司权益的侵害，公司有权要求其停止侵权行为，并可能追究其法律责任。
返职过程中的风险提示：在返职过程中，股东需要注意保护自己的合法权益，如确保与公司签订的劳动合同内容合法、明确，避免在返职后出现劳动纠纷。同时，股东也需要了解公司的规章制度和招聘条件，确保自己符合返职的要求。
四、特殊情况下的返职
公司召回或重新聘用：在某些特殊情况下，如公司业务需要、原岗位空缺等，公司可能会主动召回或重新聘用已离职的股东。在这种情况下，股东返职的可能性较大，但也需要与公司进行协商并达成一致意见。
股东会或董事会决议：如果股东是公司的重要股东或董事，其返职可能涉及到公司治理结构的变化。在这种情况下，股东返职可能需要经过股东会或董事会的决议，并符合相关法律法规的规定。
总结与建议：股东主动离职后，一般不能直接要求返职。如果股东希望返职，需要与公司进行协商并达成一致意见，同时符合公司的规章制度和招聘条件。在返职过程中，股东需要注意保护自己的合法权益，并了解相关的法律后果和风险提示。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。