针对您提出的“劳务派遣2年合同到期怎么办，用人单位不续合同有补贴吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于合同终止的具体情形以及责任方。接下来，我将根据不同情形为您详细分析：

1. 用工单位退回劳动者，劳务派遣单位不再续签：

   • 在这种情况下，由于劳务派遣单位决定不再与您续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 用工单位决定继续使用您，但劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订：

   • 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（例如薪资、福利等），导致您不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向您支付经济补偿。

3. 用工单位决定继续使用您，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件但您不同意续签：

   • 在这种情况下，由于劳务派遣单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而您选择不续签，那么劳务派遣单位无需向您支付经济补偿。因为劳动关系的终止是基于您的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。

4. 特殊情形：待岗与生活费：

   • 如果用工单位不再使用您并将您退回劳务派遣公司，但您与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让您待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向您支付生活费。

实际操作建议：

• 作为劳动者，您应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如果您遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，建议您及时咨询专业法律人士，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。