在劳务公司被骗的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及劳务公司自身、实际用工单位以及可能的诈骗方等多个主体。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务公司自身责任：

   • 内部管理责任：如果劳务公司被骗是由于其内部管理不善、审核不严或员工疏忽等原因导致的，那么劳务公司可能需要承担一定的内部管理责任。例如，若劳务公司在与诈骗方签订合同时未进行充分的尽职调查，或者未对诈骗方的资质、信誉等进行有效审核，从而遭受损失，那么劳务公司可能需要自行承担部分或全部损失。
   • 合同责任：如果劳务公司与实际用工单位之间签订了劳务派遣合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括在被骗情况下的责任承担方式，那么劳务公司需按照合同约定来承担责任。若合同中未明确约定，则需根据《民法典》等相关法律法规来判定责任。

2. 实际用工单位责任：

   • 连带责任：在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务公司之间通常存在一定的法律关系。如果实际用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未对劳务公司提供的劳务人员进行必要的审核、监督或管理，导致劳务公司被骗，那么实际用工单位可能需要承担一定的连带责任。但这种情况下的责任承担通常需要根据具体案情和法律法规来判定。
   • 合同约定：如果劳务派遣合同中明确规定了实际用工单位在被骗情况下的责任承担方式，那么实际用工单位需按照合同约定来承担责任。

3. 诈骗方责任：

   • 刑事责任：如果诈骗方通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取劳务公司的财物，且数额较大，那么诈骗方可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 民事责任：除了刑事责任外，诈骗方还需承担民事赔偿责任，即赔偿劳务公司因被骗而遭受的损失。这通常包括直接经济损失和间接经济损失等。

建议：

• 劳务公司在遭遇被骗情况后，应立即报警并收集相关证据，以便追究诈骗方的刑事责任和民事赔偿责任。
• 同时，劳务公司应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，明确双方在被骗情况下的责任承担方式。
• 若实际用工单位存在过错或合同中有相关约定，劳务公司可与实际用工单位协商解决责任承担问题；若协商不成，可依法向法院提起诉讼。

总结来说，劳务公司被骗后的责任承担问题需根据具体情况来分析，可能涉及劳务公司自身、实际用工单位以及诈骗方等多个主体。在处理此类问题时，劳务公司应积极收集证据、审查合同条款，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。