单位延迟退休是否影响工资，需分情况讨论，但总体而言，延迟退休本身并不直接导致工资减少或停发，关键在于延迟退休的原因及具体实施方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位原因导致的延迟退休
工资发放情况：
- 若因单位原因（如工作安排、手续办理延误等）导致员工延迟退休，单位应继续按照劳动合同约定支付员工工资。延迟退休期间，员工仍属于单位在职员工，其工资权益受法律保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权按照劳动合同约定获取劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
退休金待遇：
- 单位原因导致的延迟退休，通常不会影响员工的退休金待遇。一旦延迟退休问题解决，单位应协助员工办理退休手续，并确保退休金按实际应退休时间核算并补发（如适用）。
二、个人原因导致的延迟退休
工资与退休金的选择：
- 若员工因个人原因（如希望继续工作、享受更高养老金待遇等）选择延迟退休，其工资与退休金的关系将取决于具体选择。
- 选择继续领取工资：员工在延迟退休期间继续工作，单位应继续支付工资。此时，员工尚未达到法定退休年龄（或新规定的退休年龄），因此不领取退休金。
- 选择提前领取退休金（如适用）：在某些情况下，员工可能符合提前领取退休金的条件（如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。但这种情况下的延迟退休并非真正意义上的“延迟”，而是提前退休的特殊情形。此时，员工将停止领取工资，转而领取退休金。
退休金待遇的提升：
- 延迟退休（尤其是因个人选择）往往有助于增加养老金待遇。因养老金计算通常与缴费年限、缴费金额等因素相关，延迟退休使得缴费年限延长，缴费金额增多，最终养老金待遇会相应提高。
- 举例说明：假设员工原法定退休年龄为60岁，选择延迟至65岁退休。在这额外的5年工作期间，员工继续缴纳养老保险费，个人账户累计储存额增多。同时，退休时上年度在岗职工月平均工资可能提高，这些因素都将导致退休金金额增加。
三、延迟退休对工资与退休金的综合影响
经济层面：
- 延迟退休期间，员工继续领取工资，保障了经济来源。同时，延迟退休有助于增加未来领取的养老金数额，为退休后的生活提供更坚实的经济保障。
规划层面：
- 延迟退休可能影响员工的职业规划和生活安排。员工需综合考虑自身健康状况、家庭情况、职业兴趣等因素，做出最适合自己的决策。
- 建议：在决定是否延迟退休时，员工应充分了解相关政策规定，咨询单位人力资源部门或专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的处理
- 单位违法违规操作：若单位因违法违规操作（如未按时足额缴纳养老保险费、故意拖延退休手续办理等）导致员工延迟退休且工资受损，员工有权向单位主张权益，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 政策变动影响：若延迟退休政策发生变动（如退休年龄调整、养老金计算方式改变等），员工应及时关注政策动态，了解政策对自己工资和退休金的具体影响。
总结来说，单位延迟退休本身并不直接导致工资减少或停发。关键在于延迟退休的原因及具体实施方式。员工在面对延迟退休问题时，应充分了解相关政策规定和单位的具体安排，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。