结论前置：同工同酬下，若原本工资就已超过应得的同工同酬标准，则不存在补差价的问题；若原本工资低于同工同酬标准，则有权要求补发差价。以下是对此问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础与原则
同工同酬是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所确立的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出同等劳动并取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵守的法定义务。
二、同工同酬下工资超过差价与补差价的情况
工资已超过同工同酬标准：
- 如果劳动者的工资已经高于或等于与其从事相同工作、付出同等劳动并取得相同工作业绩的其他劳动者的工资，那么就不存在补差价的问题。因为此时劳动者的工资已经符合了同工同酬的原则。
工资低于同工同酬标准：
- 如果劳动者的工资低于与其从事相同工作、付出同等劳动并取得相同工作业绩的其他劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则补发差价。这是劳动者维护自身合法权益的正当要求。
三、可能影响补差价的因素及应对措施
证据不足：
- 劳动者在要求补发差价时，需要提供充分的证据证明自己与其他劳动者从事的是“同工”工作，且薪酬存在不合理差异。如果证据不足，可能会影响补差价的诉求。因此，劳动者在日常工作中应保留好相关证据，如工作记录、工资单等。
薪酬差异存在合理因素：
- 如果用人单位能够证明薪酬差异是基于工作经验、技能、绩效等合理因素，那么可能不支持补差价的请求。在这种情况下，劳动者需要理解并接受薪酬差异的合理性。
应对措施：
- 劳动者在与用人单位协商补发差价时，应明确表达自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
- 了解法律法规：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于同工同酬的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：劳动者在日常工作中应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果劳动者发现自己的工资低于同工同酬标准，应及时与用人单位协商补发差价。如果协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，以免错过维权时机。
综上所述，同工同酬下工资是否超过差价并补发，取决于劳动者的实际工资是否符合同工同酬的原则。如果工资已超过标准，则不存在补差价的问题；如果工资低于标准，则有权要求补发差价。在实际操作中，劳动者应了解法律法规、保留证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。