年休假返岗时间的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，核心结论是返岗时间通常为年休假结束后的第一个工作日。具体分析如下：
年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假天数按工作日计算，不含法定节假日和休息日。例如，若年休假为5天，且这5天中不包含周末或法定节假日，则返岗时间为休假结束后的第一个工作日。
返岗时间的具体计算
- 正常情况：若年休假期间不涉及法定节假日或休息日，返岗时间为休假结束后的第一个工作日。例如，从周一至周五休5天年休假，返岗时间为下周一。
- 涉及法定节假日或休息日：若年休假期间包含法定节假日或休息日，这些天数不计入年休假，返岗时间顺延。例如，若年休假从周四至下周三（共7天，含周末2天），实际年休假为5天，返岗时间为下下周四（周末2天不计入年休假）。
- 单位安排：单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若单位安排集中休假或分段休假，返岗时间按实际休假结束后的第一个工作日计算。
- 特殊情况处理
- 未休年休假补偿：若单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。
- 职工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
建议：若对年休假返岗时间或补偿有争议，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。