结论：工地司机故意伤害他人，工地是否有责任需分情况讨论，主要取决于工地是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。

分析：

1. 工地作为雇主的责任：

   • 如果工地司机是在执行工作任务过程中故意伤害他人，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在为工地开车、运输材料等执行工作任务时故意伤害他人，工地作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，这种责任是基于雇主对雇员的监督和管理责任，而非直接对伤害行为的责任。
   • 如果司机故意伤害他人的行为并非执行工作任务，而是出于个人原因，那么工地作为雇主通常不需要承担赔偿责任。但工地仍需证明司机行为与工作无关，且已尽到合理的管理和监督义务。

2. 工地的安全保障义务：

   • 工地作为公共场所的管理人，有义务保障场所内的安全，防止他人受到伤害。如果工地存在安全隐患，如未设置安全警示标志、未采取必要的安全措施等，导致司机或他人受到伤害，工地可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在司机故意伤害他人的情况下，如果工地能够证明已尽到安全保障义务，如已对司机进行安全教育、已采取必要的安全防范措施等，那么工地可能不需要承担赔偿责任或责任会相对较轻。

3. 司机个人的责任：

   • 无论工地是否需要承担责任，司机作为故意伤害他人的直接行为人，都需要承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。刑事责任方面，司机可能面临故意伤害罪的指控；民事责任方面，司机需要赔偿受害人的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

建议：

• 对于工地而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工遵守法律法规和工地规章制度，防止类似事件的发生。同时，工地应完善安全保障措施，如设置安全警示标志、采取必要的安全防范措施等，以降低自身可能承担的责任风险。
• 对于受害人而言，应及时报警并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，受害人可以要求工地和司机共同承担赔偿责任，但需根据具体情况和法律规定来主张自己的权益。

后续行动：

• 如果您是工地负责人或受害人，且对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。