向老板发信息索要工资时，建议采取以下策略，以确保沟通有效且合法：

1. 明确沟通目的与方式：

   • 目的：直接而礼貌地表达您对未收到工资的关切，并请求尽快支付。
   • 方式：选择老板通常查看的沟通渠道，如短信、微信、电子邮件或公司内部通讯工具，确保信息能够及时传达。

2. 信息内容建议：

   • 开头礼貌问候：如“XX总，您好！”或“老板，您好！”，以建立友好的沟通氛围。
   • 清晰陈述事实：简要说明您未收到工资的情况，包括应发工资的月份、金额及未支付的事实。例如：“关于我X月份的工资，至今尚未收到，共计XX元。”
   • 表达合理诉求：明确表达您希望尽快收到工资的愿望，并询问支付的具体时间或安排。如：“请问能否告知我工资的具体支付时间？以便我做好个人财务安排。”
   • 保持冷静与理性：在信息中避免使用情绪化或威胁性的语言，保持专业和理性的态度。

3. 示例信息：

   • “XX总，您好！关于我X月份的工资，至今尚未收到，共计XX元。请问能否告知我工资的具体支付时间？以便我做好个人财务安排。感谢您的理解与支持！”

4. 后续跟进：

   • 如果老板在合理时间内未回复或未支付工资，您可以考虑再次发送信息提醒，或选择面对面沟通以进一步了解情况。
   • 若沟通无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。