针对您提出的“上班超过一年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。而当用工时间超过一年仍未签订书面劳动合同时，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿的具体内容

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。这意味着，如果劳动者在这段时间内正常工作，但未签订劳动合同，用人单位需额外支付一倍的工资作为赔偿。
   • 举例来说，若劳动者月工资为5000元，且用工时间超过一年未签订劳动合同，则用人单位需支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 11个月 = 55000元。

2. 无固定期限劳动合同的视同订立：

   • 自用工之日起满一年未签订劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了职业稳定性的法律保障，意味着除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留好能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商解决：

   • 劳动者可与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位履行赔偿义务。对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

4. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

四、总结与建议

用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。如果您遇到了这种情况，建议及时收集证据，与用人单位进行协商，并考虑申请仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以备不时之需。希望以上解答能对您有所帮助。