脚砸伤了是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的全面分析：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最典型的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时，或工厂工人在操作机器过程中，因工作原因被掉落物或机器部件砸伤脚部，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在下班前对工作区域进行整理、清洁等收尾工作时，若因工作相关原因脚部受伤，同样可认定为工伤。比如，员工在准备下班时，整理工具时不慎被工具砸伤脚部。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 如商场保安在制止犯罪行为时，因履行职责而脚部受伤，也属于工伤范畴。虽然这种情况较为少见，但只要是在履行工作职责过程中受到的伤害，均可考虑认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因脚部受伤，如销售人员外出拜访客户途中的意外，应认定为工伤。
上下班途中，特定交通事故伤害：
- 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致脚部受伤，可认定为工伤。但需注意，单纯的自己不小心崴脚或砸伤，并不包含在内，必须是非本人主要责任的交通事故。
二、不得认定为工伤的情况
故意犯罪导致的伤害：
- 若员工在故意犯罪过程中脚部受伤，如斗殴时受伤，则不得认定为工伤。
醉酒或吸毒后的伤害：
- 员工因醉酒或吸毒导致行为失控，进而在工作中脚部受伤，不能认定为工伤。因为这种情况下的伤害与工作本身无直接关联。
自残或自杀行为：
- 若脚部伤害是员工自残或自杀所致，显然不属于工伤范畴。
非工作时间和非工作地点，或并非因工作原因受伤：
- 员工在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因脚部受伤，如下班后个人活动导致的脚部受伤，不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据保留：
- 在处理工伤问题时，建议员工保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定和权益维护。
复议与诉讼：
- 若对工伤认定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 案例一：某工厂工人小张在操作机器时，因机器故障导致脚部被砸伤并肿胀。此情况下，小张的受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应认定为工伤。
- 案例二：小李在下班回家的路上，被路边掉落的广告牌砸中脚部导致肿胀。若小李能证明该事故非其本人主要责任，且发生在上下班途中，则可能构成工伤。但需注意，此类情况需提供相关证据（如交警部门的事故认定书）。
- 案例三：小王在工作时间内，因私人恩怨被同事打伤脚部导致肿胀。此情况下，小王的受伤并非因工作原因或履行工作职责所致，因此不构成工伤。
综上所述，脚砸伤了是否算工伤，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遭遇了类似情况，且不确定是否构成工伤，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律意见和帮助。