若您打算到劳动局投诉工资被扣的情况，核心步骤是撰写一份清晰、完整的投诉书或情况说明，以下为具体撰写要点及示例框架：

1. 标题与基本信息

   • 标题明确为“劳动争议投诉书”或“工资被扣情况说明”。
     
   • 写明投诉人（您本人）的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式（电话、地址等），以及被投诉单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名。
     

2. 投诉请求

   • 明确列出您的诉求，例如：
     
     • 要求被投诉单位支付被扣工资（具体金额及计算方式）；
       
     • 要求补发拖欠的工资（如有）；
       
     • 要求支付经济补偿金（如因单位违法扣工资导致离职）；
       
     • 要求单位书面道歉或纠正违法行为（根据实际情况选择）。
       

3. 事实与理由

   • 入职与合同情况：说明入职时间、岗位、劳动合同签订情况（是否签订、期限、工资约定等）。
     
   • 扣工资事实：详细描述工资被扣的时间、金额、扣款原因（单位主张的理由）、扣款方式（如直接从工资中扣除、未发放部分工资等）。
     
   • 证据情况：列举您掌握的证据，例如：
     
     • 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资标准及实际发放金额）；
       
     • 扣款通知、单位规章制度（如单位以“考核不合格”“违纪”等理由扣款，需提供相关文件）；
       
     • 沟通记录（如与单位协商的录音、聊天记录等）。
       
   • 法律依据：简要说明单位扣工资可能违反的法律条款，例如：
     
     • 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
       
     • 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”
       
     • 《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（非法定情形不得扣款）。”
       

4. 结尾与落款

   • 写明“此致”及具体劳动局名称（如“XX市XX区劳动和社会保障局”）。
     
   • 投诉人签名、日期，并附上身份证复印件及证据材料清单。
     

示例框架：

劳动争议投诉书  

投诉人：XXX，性别，年龄，身份证号，联系电话，地址。  
被投诉单位：XXX公司，地址，法定代表人/负责人：XXX。  

投诉请求：  
1. 责令被投诉单位支付被扣工资XXX元；  
2. 责令被投诉单位补发拖欠工资XXX元（如有）；  
3. 其他请求（如经济补偿金）。  

事实与理由：  
本人于XXXX年XX月入职被投诉单位，担任XX岗位，双方签订劳动合同约定工资为XX元/月。XXXX年XX月，单位以“XX原因”扣发本人工资XX元，且未提供合法依据。根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，单位行为已构成违法克扣工资，严重侵害本人合法权益。  

证据清单：  
1. 劳动合同复印件；  
2. 工资条/银行流水；  
3. 扣款通知（如有）；  
4. 其他证据。  

此致  
XX市XX区劳动和社会保障局  

投诉人：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

1. 投诉书内容需真实、客观，避免主观臆断或情绪化表述；
   
2. 证据需充分、合法，尽量提供原件或复印件（加盖单位公章的复印件效力更高）；
   
3. 若不熟悉撰写流程，可提前咨询劳动局或参考其提供的模板；
   
4. 投诉后需保留好回执或受理凭证，以便后续跟进。
   

如有进一步疑问或需协助完善材料，可直接向我咨询。