结论：被公司辞退后，若公司不支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、与公司协商
操作建议：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司辞退员工后不发工资是违法的行为。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
操作流程：
- 携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
操作流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关信息。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
- 等待仲裁裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的劳动者。
操作流程：
- 向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
优势：
- 法院具有最终的裁判权，能够确保劳动者的合法权益得到充分的保障。
五、经济补偿与赔偿
- 合法辞退：若公司合法辞退您，应按实际工作天数和约定工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 违法辞退：若公司违法辞退您，除支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
六、证据保留与咨询
关键：
- 在整个维权过程中，您应及时搜集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。
- 若遇到困难或不清楚操作流程，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
通过以上途径和步骤，您可以依法有效地维护自己在被辞退后工资未发放情况下的合法权益。