在劳动仲裁过程中，仅凭仲裁受理书是不能直接冻结公司账户的，但劳动者在符合一定条件和程序的情况下，可以申请财产保全，其中可能包括冻结公司账户。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与财产保全的关系
劳动仲裁委员会的权力范围：
- 劳动仲裁委员会主要负责调解和裁决劳动争议，其本身不具备执行裁决的权力。即便作出裁决要求公司支付款项，若公司不主动履行，劳动仲裁委员会也不能直接采取强制执行措施，如冻结公司账户。
申请财产保全的必要性：
- 在劳动仲裁过程中，若劳动者认为公司可能存在转移财产等逃避债务的行为，或者担心未来裁决无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会会将申请提交至有管辖权的人民法院，由法院根据具体情况进行审查并决定是否采取保全措施。
二、申请冻结公司账户的条件与程序
条件：
- 劳动者需有充分证据表明公司存在转移财产等逃避债务的行为，或者存在其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。
程序：
- 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会审核后将申请提交至有管辖权的人民法院。
- 法院对申请进行审查，若符合条件，则裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户。
- 在紧急情况下，劳动者也可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，但需在三十日内提起劳动仲裁。
担保要求：
- 一般情况下，法院会要求劳动者提供担保，以防止滥用权利。担保数额通常应相当于请求保全的数额。担保方式可以是现金、实物或信誉保证，具体要求可能因地区和法院而异。
三、实际操作与注意事项
申请材料准备：
- 劳动者在申请冻结公司账户时，需准备身份证明、劳动合同、支付凭证、违法行为确认等相关材料和证据。这些材料应真实、合法，并能够充分证明公司存在逃避债务的行为或未来裁决可能无法执行的风险。
申请流程遵循：
- 劳动者应严格按照法定程序进行申请，确保材料的真实性、合法性。同时，应积极配合仲裁机构和法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。
理解非常规措施：
- 冻结公司账户并非劳动仲裁的常规措施，而是在特定条件下采取的一种保全手段。具体是否采取需根据案件情况和仲裁机构或法院的判断决定。因此，劳动者在申请时应充分了解相关法律法规和程序要求，并依法进行申请和操作。
四、法律后果与风险提示
- 申请错误的后果：如果劳动者申请财产保全有错误，如错误地冻结了公司账户导致公司遭受损失，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。因此，在申请前，劳动者应充分评估风险，并确保申请的合理性和必要性。
- 执行难度与风险：即使法院裁定冻结了公司账户，如果公司账户内资金不足或存在其他执行障碍，劳动者的权益仍可能无法得到充分保障。因此，劳动者在申请财产保全时，应尽可能提供准确的财产信息，并考虑其他可能的执行措施。
总结来说，虽然仅凭仲裁受理书不能直接冻结公司账户，但劳动者在符合一定条件和程序的情况下，可以通过申请财产保全来寻求法院的帮助，以冻结公司账户并保障自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。