物业公司强制要求员工找业主预存物业管理费，这一行为是否合法，主要取决于是否有合法的合同约定、业主是否自愿以及预存期限和金额是否合理等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 基于合同约定的合法性

   • 如果业主与物业公司在物业服务合同中明确约定了预存物业费的相关条款，包括预存的期限、方式及用途，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司要求业主预存物业费的行为是合法有效的。但强制要求员工去执行这一要求，若员工并非合同当事人，则物业公司无权直接强制员工去实施，员工有权拒绝，且这一行为本身并不直接改变预存物业费行为的合法性判断，只是执行方式可能存在问题。关键在于业主是否基于合同自愿预存。

2. 未经约定强制预存的不合法性

   • 若物业服务合同中没有相关预存物业费的约定，而物业公司单方面强制要求业主预存物业费，甚至通过限制业主进入小区、停水停电等手段相威胁，这种行为是不合法的。它侵犯了业主的合法权益，特别是业主对自身财产的自主支配权。物业公司同样无权强制员工去执行这一非法要求，员工若遭遇此类情况，有权拒绝并向上级或相关部门反映。

3. 预存期限过长且不合理的合法性问题

   • 即使物业服务合同中有预存物业费的约定，但如果预存期限过长且明显不合理，如要求一次性预存多年物业费，这种约定可能因显失公平等原因而存在合法性问题。根据《民法典》的相关规定，如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该约定。在此情况下，物业公司强制员工去执行这一不合理要求也是不合法的。

4. 对员工的建议

   • 作为物业公司的员工，如果被强制要求去找业主预存物业管理费，首先应审查物业服务合同中是否有相关约定，以及这些约定是否合法合理。如果合同中没有约定或约定不合理，员工有权拒绝执行这一要求，并可以向物业公司提出异议或向上级反映情况。
   • 同时，员工也可以建议物业公司通过合法、合理的方式与业主协商预存物业费的事宜，如提供优惠措施、加强沟通解释等，以增进业主的理解和配合。

5. 对业主的建议

   • 业主在签订物业服务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于预存物业费的部分。确保合同中有明确的约定，并且这些约定是合理且符合法律法规的。
   • 如果合同中存在不明确或不合法的条款，业主应及时提出并与物业公司进行协商修改。如果遇到物业公司强制预存物业费的情况，业主有权拒绝并可以向相关部门投诉以维护自己的权益。

综上所述，物业公司强制要求员工找业主预存物业管理费的合法性取决于多种因素。员工和业主都应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。