女职工在哺乳期间可以提前下班或享有特定哺乳时间的依据，主要来源于《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。具体来说，该规定的第九条明确指出：

“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

这一条款直接规定了用人单位在女职工哺乳期间应给予的特殊保护措施，包括不得延长其劳动时间、不得安排夜班劳动，以及在每天的劳动时间内为其安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。

这些规定旨在保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保她们有足够的时间进行哺乳，从而维护母婴健康。因此，如果您是处于哺乳期的女职工，且您的用人单位未按照这些规定执行，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。