针对您提出的“参加工作20年换工作休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于您的累计工作年限来确定的，且这一年限是包括您从参加工作开始的所有工作经历，无论是在同一单位还是不同单位的工作时间，都会被累计计算。

接下来，关于年休假的具体安排，有以下几点需要注意：

1. 年休假应在自然年度内安排：

   • 通常情况下，年休假应在1个自然年度内，即从1月1日至12月31日集中安排。您可以根据单位的规章制度提前申请，并经过批准后进行休假。

2. 跨年度安排的可能性：

   • 如果单位因生产、工作特点等原因，允许职工跨年度安排部分年休假，那么您可能有机会将部分年休假延至下一年度。但这种情况一般会有相应的限制和规定，比如可能只能延至下一年度上半年休完，具体需遵循单位的相关规定。

3. 换工作时的年休假折算：

   • 如果您在累计工作满20年后新入职一家单位，那么当年度您的年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×15天。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后不安排，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 单位规章制度：单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。同时，您也应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

综上所述，参加工作满20年后，您享有每年15天的带薪年休假。在换工作时，当年度年休假天数可能会根据新单位的剩余日历天数进行折算。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。