您好，关于单位请陪产假需要准备的材料，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您配偶的生育保险情况。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，陪产假是依法为符合生育条件的男职工提供的一段假期，用于陪伴和照顾分娩的配偶。不同地区对于陪产假的具体天数和所需材料可能有所不同，因此建议您先查阅您所在地区的相关政策或咨询当地的人社部门。

以苏州市区为例，如果男职工的配偶同为市区生育保险待遇享受对象，那么生育津贴会由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位，这种情况下可能不需要额外提交太多材料。但如果男职工的配偶非市区生育保险待遇享受对象，那么男职工的用人单位需要持以下材料到社保经办机构办理申报手续：

1. 男职工及其配偶的结婚证和居民身份证（原件及复印件）；
2. 配偶住院分娩的出院记录；
3. 医疗费用清单；
4. 《新生儿出生医学证明》（原件及复印件）；
5. 原始发票；
6. 男职工社会保障卡；
7. 能证明符合护理假享受条件的相关生育证明。

而在天津市，虽然具体材料要求可能有所不同，但一般来说，您可能需要向用人单位提供配偶的生育证明、结婚证、身份证等基本材料，以及可能需要的医院出具的分娩证明或相关医疗资料。此外，根据天津市的政策解读，陪产假一般应当连续使用，且休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

为了确保您能够顺利请到陪产假，我建议您：

1. 提前查阅您所在地区的相关政策或咨询当地的人社部门，了解具体的陪产假天数和所需材料；
2. 准备好所有需要的材料，并确保它们的真实性和完整性；
3. 与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们的具体要求和流程；
4. 在请假前，尽量安排好工作交接，确保您的请假不会给单位带来不必要的困扰。

希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。