员工跟老板吵架本身并不直接触犯劳动法，但具体是否违法需根据吵架的内容、行为及后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 吵架内容与劳动法的关系：

   • 如果吵架内容仅涉及工作上的分歧或意见不合，且没有侮辱、诽谤、威胁等违法行为，那么这种吵架通常不会被视为触犯劳动法。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者和用人单位的权利和义务，而并不直接干预工作场合中的日常争吵。
   • 如果吵架内容涉及对老板的侮辱、诽谤或威胁，或者涉及泄露公司机密、违反职业道德等行为，那么这些行为可能触犯其他法律法规，如《治安管理处罚法》、《刑法》等，而不仅仅是劳动法。

2. 吵架行为与劳动法的关系：

   • 单纯的言语争吵，如果没有伴随任何物理上的攻击或威胁行为，通常不会被视为违法行为。然而，如果争吵升级为肢体冲突或暴力行为，那么这种行为就可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。
   • 在工作场合中，员工应遵守公司的规章制度和职业道德，保持冷静和理性，避免因情绪失控而做出不当行为。如果因吵架导致工作秩序混乱或影响公司正常运营，员工可能会面临公司的纪律处分。

3. 吵架后果与劳动法的关系：

   • 如果吵架没有导致任何不良后果，如工作延误、公司财产损失或员工受伤等，那么通常不会被视为触犯劳动法。然而，如果吵架导致了这些不良后果，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受纪律处分等。
   • 在某些情况下，如果吵架行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工虽然可能不直接触犯劳动法，但会面临失去工作的风险。

法律建议：

• 作为员工，应尽量避免与老板或同事发生争吵，保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
• 如果确实发生了争吵，应尽快平息情绪，避免事态扩大，并主动向老板或相关部门道歉和解释。
• 如果因吵架行为而面临公司的纪律处分或法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

总之，员工跟老板吵架本身并不直接触犯劳动法，但具体是否违法需根据吵架的内容、行为及后果来综合判断。在工作中，我们应遵守法律法规和公司规章制度，保持理性和冷静，以和谐的方式解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。