结论前置：在有人欠你工资款但没有欠条，但有微信记录和电话录音证据的情况下，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益，追回被拖欠的工资。具体可以通过劳动仲裁或民事诉讼两种方式来进行，以下为你详细分析：
一、劳动仲裁（适用于劳动关系）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的劳动争议，适用该法。这意味着，如果你与对方存在劳动关系，且因工资问题产生争议，你可以通过劳动仲裁来寻求解决。
证据有效性：
- 你所拥有的微信记录和电话录音，作为证据需满足一定条件：它们需要清晰反映双方的身份，明确提及拖欠工资的具体事实（包括金额、时间等），且记录完整真实，没有经过篡改。如果这些证据能够满足这些条件，那么它们在劳动仲裁中将是有效的。
仲裁流程：
- 申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据的副本。
- 受理与审理：仲裁委员会在审查你的申请后，会决定是否受理。如果受理，他们会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要出示你的证据，并陈述你的事实和理由。
- 裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果用人单位对裁决不服，他们可以在规定期限内提起诉讼；如果未提起诉讼，裁决书将生效，你可以依据裁决书要求用人单位支付拖欠的工资。
二、民事诉讼（适用于劳务关系或对仲裁结果不服）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，如果一方未支付报酬，对方可以请求支付。这意味着，即使你与对方不存在劳动关系，而是劳务关系，你也可以通过民事诉讼来追回拖欠的工资。
证据要求：
- 在民事诉讼中，你所拥有的微信记录和电话录音同样需要具备真实性、关联性和合法性。同时，为了增加胜诉的把握，我建议你尽可能搜集更多的辅助证据，如工作记录、支付记录等，以证明对方确实拖欠了你的工资。
增强证据力度：
- 除了微信记录和电话录音外，你还可以搜集其他证据来增强你的案件力度。例如，转账记录、同事证言、工作证、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、录音录像或有劳动者名字和公章的书面材料等。这些证据都可以在一定程度上证明你的主张。
诉讼流程：
- 起诉：你需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并附上相关证据的副本。
- 立案与审理：法院在审查你的起诉状后，会决定是否立案。如果立案，他们会安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述你的事实和理由，并出示你的证据。
- 判决：法院在审理结束后，会作出判决。如果一方对判决不服，他们可以在规定期限内提起上诉。
三、实际操作建议
- 在选择仲裁或诉讼前，我建议你先咨询当地法律援助机构或我这样的专业律师，以获取更具体的建议和指导。
- 准备证据时，请确保所有证据的真实性和完整性。避免使用非法手段获取证据，以免对你的案件产生不利影响。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性。遵循法律程序，尊重对方当事人和法庭的权威。
综上所述，面对拖欠工资且仅有微信记录和电话录音作为证据的情况，你应充分了解自己的法律权益和维权途径。积极准备证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。