您好，关于您提出的“工伤误工费按什么赔付”的问题，实际上在工伤保险的语境中，并没有“误工费”这一具体的赔偿项目，而是通过“停工留薪期工资”来体现对受伤职工的补偿。下面我将为您详细解释这一概念及其赔付标准：

一、停工留薪期工资的定义

停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，这就是所谓的“停工留薪期工资”。

二、停工留薪期工资的赔付标准

1. 一般标准：

   • 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，但不包含加班工资）应全额支付。具体计算通常基于受伤前12个月的平均工资。例如，若某职工工伤前12个月平均工资为5000元，则停工留薪期内每月应按此标准支付。

2. 特殊情况：

   • 如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 如果工作不足1个月，或者无法确定工资数额，通常会参照劳动合同约定工资、本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。

三、停工留薪期的时长与相关规定

1. 一般时长：停工留薪期通常不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明或休假建议来确定。

2. 延长条件：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期待遇。

四、生活不能自理的护理费用

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理或支付相应的护理费用。

五、权益维护途径

如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，或者对支付的数额有争议，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商，寻求和解；
• 向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 在必要时，可以提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，工伤保险中的“误工费”实际上是通过停工留薪期工资来体现的，其标准就是职工的原工资福利待遇。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔付的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。