关于劳动合同法对于病假工资的规定，可以总结为以下几点：

1. 病假工资或疾病救济费的下限标准：

   • 职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间仍能获得一定的经济保障。
   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费。具体计发比例根据职工的连续工龄确定：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

2. 工资基数的确定：

   • 病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准的80%作为计算基数。例如，若劳动合同约定工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，则病假工资将按5000元的一定比例支付；若合同约定工资为1500元，低于当地最低工资标准，则按2000元的80%，即1600元作为基数来计算病假工资。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

3. 病假期限规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

4. 特殊情况及地方规定：

   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
   • 各地对于病假工资的规定可能存在差异，因此在实践中应以当地的具体规定为准。企业在制定内部规章制度时，应参照当地的最新政策文件，并结合实际情况进行细化规定。

法律建议：

• 作为职工，在病假期间应了解自己的权益，确保企业按照法律规定支付病假工资。
• 作为企业，应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，以维护良好的劳动关系。同时，密切关注政策动态，及时调整内部规章制度，以确保合规性。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照法律规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。企业可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

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