旷离通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障。旷离，即劳动者在未办理请假手续的情况下擅自离岗，虽然违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，但它并不直接影响劳动者已经提供的劳动所对应的报酬。
二、旷离对上个月工资支付的具体影响
已提供正常劳动的情况：
- 如果劳动者在上个月已经按照劳动合同约定提供了正常劳动，那么用人单位应当按照约定支付其工资。旷离行为发生在上个月之后，不影响上个月工资的支付。
公司规章制度的约束：
- 许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。然而，这种扣除应当是针对旷工期间的工资或奖金，而不应影响劳动者之前已经提供的劳动所对应的报酬。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将扣除一定比例的工资或奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在劳动者旷工时按照这些规定处理旷工期间的工资，但不应影响上个月已正常出勤的工资。
经济损失的赔偿：
- 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，这种赔偿也不应影响上个月已正常出勤的工资。
三、建议与应对措施
了解公司规定：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资支付的规定。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
及时沟通：
- 在发生旷离等情况时，建议劳动者与用人单位进行及时沟通，了解工资支付的具体安排和可能存在的问题，避免不必要的纠纷。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综上所述，旷离通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放。但为了确保自己的权益不受损害，劳动者应了解并遵守公司的相关规定，同时在遇到争议时采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。