当仲裁裁决书下来后单位不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、确认仲裁裁决的生效状态

首先，需要明确仲裁裁决是否已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
2. 非终局裁决：其他劳动争议案件的仲裁裁决，在当事人收到裁决书后的十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

若裁决已生效，而单位仍未履行支付义务，劳动者可继续采取以下措施。

二、与单位进行友好沟通

在确认裁决生效后，建议首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知其仲裁裁决的结果及支付义务。有时候，问题可能仅因疏忽或误解而产生，友好的提醒和沟通往往能快速解决纠纷。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、向人民法院申请强制执行

若沟通无果，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是最直接且有效的法律手段。

1. 准备申请材料：

   • 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项（即要求支付的工资数额）、事实与理由。
   • 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
   • 申请人身份证明：如身份证原件及复印件。
   • 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。

2. 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。

3. 提交申请并等待立案：将准备好的材料提交给立案庭，符合受理条件的将予以立案。

4. 配合法院执行程序：立案后，法院将向单位发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。同时，法院可能采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。劳动者应积极提供单位财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院高效执行。

四、向劳动监察部门投诉反映

若单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉。

1. 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
2. 投诉内容：详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

五、应对可能的后续情况

1. 单位提出执行异议：若单位对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。劳动者对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
2. 单位拒不执行的法律后果：若单位有能力执行而拒不执行，除被列入失信被执行人名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

六、其他建议

1. 保留所有相关证据和文件：在整个过程中，务必妥善保存所有与仲裁裁决、沟通记录、财产线索等相关的证据和文件。
2. 寻求专业帮助：如有需要，可向我咨询更具体的法律建议和协助。

综上所述，当仲裁裁决书下来后单位不给钱时，劳动者应首先确认裁决的生效状态，然后与单位进行友好沟通。若沟通无果，可向人民法院申请强制执行，并辅以向劳动监察部门投诉、提供财产线索等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，并积极配合法院的工作。