在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，通常不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：如果只是单纯地在宿舍突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。
二、特殊情况分析（视同工伤）
尽管一般情况下在宿舍突发疾病不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在以下特殊情形时，可以视同工伤：
工作时间和工作岗位上的突发：如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
疾病与工作密切相关：如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言、医学证明等。
三、工伤认定流程
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：收集医疗证明（包括初次诊断证明、抢救记录、死亡证明等）、工作证明（如工作记录、考勤记录等）、事故报告（如有）等相关证据材料。
提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述相关证据材料。
调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与总结
在宿舍突发疾病是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。如果认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快准备相关证据材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。
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