您好，关于您提出的“未入职离职要提前多少天提出”的问题，这实际上涉及到了劳动者在解除劳动合同或辞职时的通知期限问题。虽然您提到的是“未入职离职”，但通常我们理解为在已经与用人单位建立劳动关系后，因各种原因需要提前解除劳动合同的情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、一般情况下的通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式入职后，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

二、试用期内的通知期限

如果您还处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此通知期限相对较短。

三、特殊情况下的立即解除

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

四、关于未入职的特殊情况

如果您所说的“未入职离职”实际上是指已经收到录用通知但尚未正式入职的情况，那么这通常不涉及劳动合同的解除问题，因为双方尚未建立劳动关系。在这种情况下，如果您因为个人原因不想入职了，最好及时与用人单位沟通并说明情况，以免给用人单位带来不必要的麻烦。虽然法律没有明确规定这种情况下需要提前多少天通知，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您尽早告知用人单位。

五、建议与注意事项

1. 在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
2. 提前与用人单位沟通并说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。
3. 如果可能的话，尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，以防出现纠纷。
4. 在离职前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。