面对离职后工资迟迟不发的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、尝试友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出其未按时发放工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以与人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，并务必保留好沟通记录，如短信、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好充分证据材料，如工作证、离职证明、工资条、考勤记录等。提交书面仲裁申请时，请按照被申请人（用人单位）人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、辩论和举证质证。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果未提起诉讼且不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、考虑法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。向有管辖权的人民法院提起诉讼后，案件将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。最重要的是，所有与劳动关系及工资有关的证据都应妥善保存，这是维权成功的关键。

综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，请充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！