十月底离职是否包括国庆假期的工资，需根据员工的实际出勤情况、离职日期、薪资结算周期以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日部分（10月1日至10月3日）

   • 如果员工正常出勤：国庆节的10月1日至3日属于法定休假日。员工在此期间按照用人单位的安排正常出勤工作，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。因此，若员工在这3天有上班，则除正常工资外，还应获得额外的加班费用。
   • 如果员工未出勤：即使员工在十月底离职，但只要其在国庆节法定假日期间仍是在职状态，用人单位就应支付正常工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，无论是否实际提供劳动，用人单位都应支付相应工资。

2. 调休部分（10月4日至10月7日）

   • 如果已补班：这部分时间属于休息日调休。若员工在离职前的工作日中已经对这部分调休进行了补班，那么调休时间应当正常计算工资。
   • 如果未补班：一般情况下，若员工未对调休部分进行补班且未出勤，则不计算这部分工资。但需注意，具体还需结合公司的薪资结算周期和劳动合同中的相关约定来判断。

3. 离职日期与薪资结算周期

   • 员工的离职日期和公司的薪资结算周期也是影响国庆节期间工资计算的重要因素。若员工在国庆节前已完成所有工作交接并正式离职，且薪资结算周期已经结束，则可能无法再获得国庆节的工资。然而，若离职日期在国庆节之后，或虽然离职但薪资结算周期尚未结束，且员工在这期间有未休的调休、加班等，则有权要求公司支付相应的工资。

4. 劳动合同中的特殊约定

   • 还需仔细查看劳动合同中是否有关于节假日工资的特殊约定。有些公司可能会在合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。

建议：

• 员工在离职前应仔细核对自己的薪资明细，特别是国庆节期间的工资计算情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对薪资计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门进行沟通，要求提供详细的薪资计算依据和说明。
• 若沟通无果或争议无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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