劳动争议审判程序的特有原则主要包括以下几点：

1. 着重调解原则

   • 含义：在劳动争议审判过程中，法院应优先考虑通过调解方式解决纠纷。调解作为一种柔性的处理方式，有助于双方当事人在平等自愿的基础上达成和解协议，从而化解矛盾纠纷。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。在审判阶段，法院同样会积极组织双方当事人进行调解，力求通过协商达成和解。
   • 意义：着重调解原则有助于缓解紧张关系，保持劳动关系和谐稳定，同时降低解决争议的成本和时间，使双方快速从纠纷中解脱，恢复正常生产和工作秩序。

2. 及时处理原则

   • 含义：劳动争议发生后，法院应迅速受理、审查和裁决，避免拖延。及时处理原则要求法院在保障程序公正的前提下，尽可能缩短审理周期，确保劳动者和用人单位的合法权益得到及时保护。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要规定了仲裁阶段的时限，但法院在审理劳动争议案件时，同样应遵循及时处理的原则，确保案件高效审结。
   • 意义：及时处理原则对于保障劳动者切身利益、维护用人单位正常生产经营至关重要，有助于快速恢复劳动关系的平衡和稳定。

3. 合法原则

   • 含义：劳动争议审判必须严格遵守法律规定的程序和实体内容，确保程序合法和实体合法。法院在审理案件时，应以事实为依据，以法律为准绳，依法保护当事人的合法权益。
   • 法律依据：合法原则是审判活动的基本原则，体现在劳动争议审判的各个环节。无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须依法进行。
   • 意义：合法原则是公正处理的基础，只有依法处理才能确保结果的权威性和公信力，得到双方当事人的认可和遵守，同时维护劳动法律法规的尊严和权威。

4. 公正原则

   • 含义：在处理劳动争议时，法院应平等对待双方当事人，不偏袒任何一方，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的处理决定。
   • 法律依据：公正原则是审判活动的核心原则，要求法院在查明事实的基础上，正确适用法律，确保处理结果的公正性。
   • 意义：公正原则对于保护劳动者合法权益、平衡劳动关系双方利益具有重要意义，有助于增强处理结果的可接受性和社会公信力。

5. 回避原则

   • 含义：如果审判人员与案件存在可能影响公正裁决的利害关系，应当自行回避，当事人也有权提出回避申请。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条明确规定了仲裁员应当回避的情形，这一原则同样适用于审判阶段。在审判过程中，如果审判人员与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，应当回避。
   • 意义：回避原则避免了因个人偏见或利害关系影响裁决的公正性，保障了劳动争议处理的客观性和中立性。

6. 一次裁决原则（在仲裁阶段体现，审判阶段遵循两审终审制）

   • 说明：虽然一次裁决原则主要在仲裁阶段体现（即仲裁裁决为最终裁决，当事人不服时不能再次申请仲裁，而只能在规定期限内向人民法院起诉），但在审判阶段，我国实行的是两审终审制。不过，为了保持回答的完整性，这里对一次裁决原则进行简要说明。在审判阶段，当事人如果对一审判决不服，可以依法提起上诉，由上级法院进行二审。二审判决为终审判决，当事人必须履行。
   • 意义：在仲裁阶段，一次裁决原则提高了劳动争议处理的效率，避免了重复仲裁和资源浪费。在审判阶段，两审终审制则确保了案件的公正审理和当事人的上诉权利。

总结与建议：

劳动争议审判程序的特有原则构成了确保公正、高效解决劳动争议的法律框架。在实际操作中，法院应遵循这些原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动争议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。