结论前置：试用期三天急辞，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作时间长短。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期仅工作了三天，其工资也应符合这一标准。
实际付出劳动即应支付工资：
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内提供劳动后，能够获得相应的报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 尽管一般情况下试用期三天急辞应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能允许在试用期三天内离职时不支付工资。然而，这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。
- 另外，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。但这并不影响劳动者获得其已提供劳动的相应工资。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如劳动合同、工作记录、工资条等。
法律建议：
- 劳动者在试用期离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施进行维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 劳动者在维权过程中，如果用人单位存在违法行为，还可能面临其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
综上所述，试用期三天急辞的劳动者通常有权获得工资，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。