在发生事故后，法人和厂长的处理方式需根据事故性质、责任归属及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 法人（企业法定代表人）的处理

   • 民事责任层面：若事故因企业生产管理缺陷导致（如设备故障、安全制度缺失），法人通常需代表企业承担民事赔偿责任（如赔偿受害者损失）。但若法人能证明已尽到管理职责（如定期安全检查、员工培训），可减轻或免除个人责任。
     
   • 行政责任层面：若企业违反安全生产法规（如未取得许可、未配备安全设施），法人可能被行政机关处罚（如罚款、责令停产整顿），严重者可能被吊销营业执照。
     
   • 刑事责任层面：若事故构成重大责任事故罪（如死亡1人以上或重伤3人以上），且法人存在直接过错（如指使违规操作），可能被追究刑事责任（处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑）。

2. 厂长的处理

   • 直接管理责任：厂长作为企业生产管理的直接负责人，若事故因其管理失职导致（如未落实安全制度、未及时排除隐患），需承担行政责任（如警告、记过、降职）或民事赔偿责任（如企业赔偿后向其追偿）。
     
   • 刑事责任风险：若厂长在事故中存在故意违规（如明知设备故障仍强令作业）或重大过失（如未组织安全培训），可能被认定为“直接负责的主管人员”，与法人共同承担刑事责任（罪名同上，但量刑可能根据具体情节区分）。
     
   • 例外情形：若厂长能证明已履行管理职责（如提出安全改进建议但未被采纳），或事故完全由第三方原因导致（如自然灾害、供应商设备质量问题），可免除或减轻责任。

关键建议：

• 事故发生后，法人和厂长应立即启动应急预案（如救援、报警、保护现场），并配合调查（如提供生产记录、安全制度文件）。
  
• 避免擅自销毁或篡改证据（如修改操作记录、删除监控），否则可能涉嫌“毁灭证据罪”或加重处罚。
  
• 若对责任认定有异议，可在收到行政处罚决定书或刑事起诉书后，依法申请行政复议或提起刑事辩护。
  

具体责任需结合事故调查报告、企业管理制度及证据材料综合判断，如有疑问可直接向我咨询。