关于升学是否可以办理提前解约三方协议的问题，这确实是一个涉及学生、用人单位和学校三方权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即应届毕业生就业协议书，是保障学生、用人单位和学校三方权益的意向性协议，它并不等同于正式的劳动合同。因此，在升学等特殊情况下，学生确实有可能面临需要提前解约的情况。
然而，解约并非易事。根据三方协议的常规规定，学生通常不能擅自解约，因为这可能涉及到违约责任和赔偿问题。当学生因升学等合理原因需要解约时，他们需要与用人单位和学校进行协商，以寻求妥善的解决方案。
在实际操作中，解约的难易程度往往取决于用人单位和学校的态度。有些用人单位可能理解学生的升学需求，愿意协商解除协议；而有些用人单位则可能出于自身利益考虑，拒绝解约或要求赔偿。同样，学校在处理此类问题时，也会考虑其声誉和就业指导工作的原则，可能对学生解约持谨慎态度。
针对您提到的升学情况，我建议您采取以下步骤来尝试解约：
与用人单位沟通：首先，您需要与已签订三方协议的用人单位进行坦诚沟通，说明您因升学需要解约的原因和诚意。尝试协商解除协议，并了解用人单位对于解约的具体要求和可能产生的后果。
咨询学校就业指导部门：接下来，您可以咨询所在学校的就业指导部门或相关老师，了解学校对于解约的政策和程序。学校可能会提供一些帮助或建议，以协助您与用人单位进行协商。
准备相关证明材料：为了支持您的解约申请，您可能需要准备一些相关证明材料，如升学录取通知书、学校出具的证明等。这些材料将有助于证明您解约的合理性和必要性。
遵循正规程序：如果用人单位和学校都同意解约，您需要按照正规程序办理相关手续，如填写解约申请表、提交证明材料等。确保所有步骤都符合规定，以避免后续纠纷。
最后，我想强调的是，解约三方协议是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，包括您的升学计划、用人单位的利益以及学校的规定等。同时，我也建议您在签订三方协议前就充分考虑未来可能的变化和风险，以便在需要时能够做出更明智的决策。