针对公司销售人员泄露公司供应商信息和客户信息的处罚问题，这主要涉及到公司内部管理、劳动合同约定以及可能的法律责任等多个方面，以下从这几个角度进行详细分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工对于公司商业秘密（包括供应商信息和客户信息）的保密义务。若销售人员违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 劳动合同：在劳动合同中，公司也可能与销售人员约定保密条款，明确其在职期间及离职后一定期限内对商业秘密的保密义务。违反保密条款，公司同样有权依据合同约定追究其责任。

2. 法律责任角度：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，销售人员泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如因信息泄露导致的客户流失、供应商关系恶化等造成的损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果销售人员泄露的信息涉及国家秘密或构成商业秘密犯罪（如侵犯商业秘密罪），还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

3. 具体处罚措施建议：

   • 立即采取措施：一旦发现销售人员泄露信息，公司应立即采取措施防止信息进一步扩散，如要求销售人员停止泄露行为、收回已泄露的信息资料等。
   • 内部调查：公司应开展内部调查，查明泄露信息的具体情况、泄露途径以及造成的损失等，为后续的处罚和追责提供依据。
   • 依据规章制度或劳动合同处罚：根据调查结果，公司可以依据其规章制度或劳动合同中的保密条款对销售人员进行处罚。处罚措施应合理、合法，且与泄露信息的严重程度和造成的损失相适应。
   • 考虑法律途径：如果泄露信息给公司造成了重大损失，且销售人员拒绝承担责任或赔偿损失，公司可以考虑通过法律途径追究其民事责任或刑事责任。

总结来说，公司销售人员泄露公司供应商信息和客户信息的处罚取决于公司内部规章制度、劳动合同约定以及泄露信息的严重程度和造成的损失等多个因素。公司应依据实际情况采取合理的处罚措施，并考虑通过法律途径维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。