在店里出现亏损的情况下，管理人员若非股东，其责任主要取决于其具体行为、职责范围以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 一般管理责任：

   • 管理人员在公司或店铺中通常负责日常运营和管理事务。如果亏损是由于管理人员在正常管理范围内的决策或操作导致的，且这些决策或操作并未违反法律法规、公司章程或合同约定，那么管理人员通常不需要承担个人责任。因为管理本身就伴随着风险，正常的商业决策失误并不构成个人责任。

2. 过错责任：

   • 如果管理人员在管理过程中存在过错，如疏忽大意、故意违规操作、滥用职权等，导致店铺出现亏损，那么管理人员可能需要承担相应的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，即需要赔偿因其过错给公司或股东造成的损失；在极端情况下，如果管理人员的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，还可能面临刑事责任。
   • 举例：假设管理人员未经股东同意，擅自将店铺资金用于个人消费或投资其他项目，导致店铺资金链断裂，出现亏损。在这种情况下，管理人员就存在明显的过错，需要承担赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 合同责任：

   • 如果管理人员与公司或股东之间签订了管理合同或雇佣合同，且合同中明确规定了管理人员的职责、权利和义务，以及违约责任等条款。那么，在管理人员因违反合同约定导致店铺亏损的情况下，管理人员需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 举例：合同中规定管理人员需确保店铺年利润率达到一定水平，若因管理人员管理不善导致未达到该水平，且合同中约定了相应的违约金或赔偿条款，那么管理人员就需要按照合同约定进行赔偿。

4. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，即使管理人员不是股东，也可能因特定身份或行为而承担额外责任。例如，如果管理人员同时是公司的法定代表人或实际控制人，那么其可能需要承担更多的法律责任和义务。
   • 另外，如果管理人员与股东之间存在关联关系或利益输送等行为，导致店铺亏损，那么管理人员也可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于管理人员而言，应严格遵守法律法规、公司章程和合同约定，认真履行管理职责，避免因过错或违规行为导致店铺亏损。
• 对于公司或股东而言，应明确管理人员的职责和权利，签订详细的管理合同或雇佣合同，并在合同中明确违约责任和赔偿条款等，以便在出现亏损时能够追究管理人员的责任。

可能后果：

• 如果管理人员因过错或违规行为导致店铺亏损，可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。具体后果取决于管理人员的行为性质、损失程度以及法律法规的规定等因素。

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