在合同中关于“月工资”及“执行”部分的撰写，是劳动合同或雇佣合同中的核心条款之一，它直接关系到双方的权益与义务。以下是从专业角度给出的详细解答：

1. 月工资的明确约定

   • 具体数额：合同中应明确约定月工资的具体数额，这可以是固定数额，也可以是包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等在内的总和。确保数额清晰无误，避免使用模糊表述。
   • 支付方式：明确工资的支付方式，如银行转账、现金支付等，并注明支付日期，确保工资按时足额发放。
   • 调整机制：若存在工资调整的可能性，如根据工作表现、市场情况或公司政策调整，也应在合同中明确调整的条件、程序和幅度。

2. 执行条款的细化

   • 执行主体：明确工资支付的义务主体，通常是雇主或用人单位。确保合同中明确指出由谁负责支付工资，避免责任不清。
   • 执行时间：除了支付日期外，还可以约定在特定情况下（如节假日、员工离职等）的工资支付时间，确保双方权益不受影响。
   • 违约责任：明确若一方未按时足额支付工资，应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。这有助于增强合同的约束力，保障双方权益。
   • 争议解决：约定在工资支付方面发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在争议发生时迅速有效地解决问题，减少双方损失。

在撰写合同中的月工资及执行条款时，务必确保内容清晰、具体、无歧义，并充分考虑双方的实际需求和可能遇到的风险。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。