是的，依法解除劳动合同确实是按照法律的规定来解除的。解除劳动合同是雇主和雇员在特定情境下，根据相关法律法规终止双方劳动关系的法律行为。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述依法解除劳动合同的情况及相关法律要点：

一、用人单位依法解除劳动合同

1. 过错性辞退

   • 当劳动者存在以下情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 非过错性辞退

   • 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 经济性裁员

   • 用人单位在面临企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形时，可进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者依法解除劳动合同

1. 预告解除

   • 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，无需说明理由，但需遵守法定通知期限。

2. 即时解除

   • 在以下情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位通常需支付经济补偿：
     • 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

三、解除劳动合同的注意事项

• 书面通知：无论哪方提出解除劳动合同，都应书面通知对方，并明确解除合同的原因和时间。
• 法律途径：若因违约或其他争议需解除合同，可能需通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
• 专业咨询：在解除劳动合同前，建议咨询专业律师（即向我咨询），确保行为合法合规，避免法律风险和经济损失。

综上所述，依法解除劳动合同需严格遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到保障。在实际操作中，应仔细审查具体情况，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。