关于您提出的“工作中突发脑梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工作中突发脑梗是否算工伤？
结论：这主要取决于具体情况。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑梗但并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害，或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）一般不在工伤认定范围内。
特殊情况的考虑：
- 若能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，例如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、若被认定为工伤，如何赔偿？
若员工在上班期间突发脑梗被认定为工伤，其赔偿流程将按照以下步骤进行：
申请工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
劳动能力鉴定：
- 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定材料：需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇理赔：
- 支付主体及项目：工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目：
- 医疗费用：包括因脑梗产生的治疗费用、药品费用等。
- 康复费用：若需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：若因脑梗导致无法继续从事原工作，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
三、实际操作建议
- 咨询专业律师或社保机构：在处理此类情况时，建议首先咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 了解自身权益：职工应了解自身在工伤认定和赔偿方面的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。
- 用人单位的责任：用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工作中突发脑梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。