公司上市时拿出一部分原始股给员工购买，这一做法在合法范围内是可行的，但具体操作需严格遵守相关法律法规和监管要求。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、合法性基础
股权激励计划：
- 公司上市前或上市后，为了激励员工，提高员工的归属感和工作积极性，可以设立股权激励计划。这些计划通常包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等形式，允许员工以优惠价格购买公司股票。
- 股权激励计划需符合《公司法》、《证券法》以及相关监管规定，如中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》等。这些法规对股权激励的对象、数量、价格、行权条件等都有明确规定。
员工持股计划：
- 员工持股计划是股权激励的一种形式，允许员工通过持有公司股票来分享公司成长的红利。这种计划通常涉及公司拿出一部分股份，以优惠价格出售给员工。
- 员工持股计划需遵循相关法律法规，确保计划的公平、公正和透明，避免利益输送和内幕交易等问题。
二、具体操作要点
股份来源：
- 公司可以拿出新发行的股份或从现有股东手中回购的股份作为股权激励的来源。
- 股份来源需符合相关法律法规，如新发行股份需经过股东大会批准，并符合证券发行与承销的相关规定。
定价机制：
- 股权激励的定价需合理，通常低于市场价格，以体现激励作用。
- 定价机制需透明，避免利益输送和内幕交易。定价过程可能涉及评估、审计等环节，以确保价格的公正性。
行权条件：
- 股权激励计划通常设定一定的行权条件，如员工需在公司服务一定年限、达到一定的业绩目标等。
- 行权条件需合理且可实现，以激发员工的积极性和创造力。
信息披露：
- 公司需按照相关法律法规的要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息，包括计划内容、股份来源、定价机制、行权条件等。
- 信息披露是保护投资者利益、维护市场秩序的重要手段。
三、法律风险与合规建议
法律风险：
- 如果股权激励计划违反相关法律法规或监管要求，可能面临法律制裁，如罚款、撤销计划等。
- 股权激励计划还可能引发内部纠纷，如员工对计划内容、定价机制、行权条件等存在异议。
合规建议：
- 公司在设立股权激励计划前，应咨询专业律师或法律顾问，确保计划符合相关法律法规和监管要求。
- 公司应建立健全的内部控制机制，确保股权激励计划的公平、公正和透明。
- 公司应加强与员工的沟通，确保员工对股权激励计划有充分的理解和认同。
总结来说，公司上市时拿出一部分原始股给员工购买，在合法范围内是可行的，但具体操作需严格遵守相关法律法规和监管要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。