结论概述：针对“男篮集训名单再引争议，教练组选人是否应担责”的问题，需明确的是，教练组选人是否担责，取决于其选人过程是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否存在违反相关法律法规或内部规定的行为。结合新闻背景，球迷的质疑主要集中在选人标准是否透明、是否存在“关系户”现象，以及选人是否符合当前男篮的实际需求。以下从多个维度进行详细分析。
一、法律视角下的选人责任
公平、公正、公开原则：
- 在体育领域，尤其是国家队选人，应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位有潜力的球员都有平等的机会入选。若教练组在选人过程中存在偏袒、歧视或暗箱操作等行为，则可能违反了这一原则，需承担相应的责任。
- 从法律层面讲，若教练组的选人行为侵犯了球员的合法权益（如名誉权、平等权等），球员有权通过法律途径维护自己的权益。
违反内部规定或合同条款：
- 若教练组在选人过程中违反了篮球协会或相关体育组织的内部规定，或违反了与球员、俱乐部之间的合同条款，也可能需承担相应的法律责任。
- 例如，若合同中明确规定了选人的标准和程序，而教练组未遵循这些规定，则可能构成违约，需承担违约责任。
二、新闻背景下的选人争议分析
选人标准是否透明：
- 新闻背景中提到，球迷对刘礼嘉的入选表示质疑，认为其可能因父亲的关系而获得集训资格。这反映了球迷对选人标准透明度的关注。
- 若教练组在选人过程中未公开选人标准或未提供充分的解释，则可能加剧球迷的质疑和不满。
是否存在“关系户”现象：
- 球迷的质疑还集中在是否存在“关系户”现象，即教练组是否因个人关系而偏袒某些球员。
- 若确实存在这种现象，则不仅违反了公平、公正、公开的原则，还可能损害男篮的整体利益和形象。
选人是否符合实际需求：
- 新闻背景中提到，男篮现阶段正处于新老交替的关键期，需要的是能立刻征战国际赛场的即战力。
- 若教练组选入的球员不符合当前男篮的实际需求，如潜力股过多而即战力不足，则可能引发球迷和媒体的质疑。
三、法律建议与预防措施
增强选人透明度：
- 教练组应公开选人标准、程序和结果，接受球迷和媒体的监督，以增强选人的透明度和公信力。
建立完善的选人机制：
- 篮球协会或相关体育组织应建立完善的选人机制，明确选人的标准和程序，确保选人的公平性和公正性。
- 同时，应加强对教练组的监督和管理，防止其滥用职权或违反规定。
加强法律意识和合规培训：
- 教练组和相关人员应加强法律意识和合规培训，了解并遵守相关法律法规和内部规定，避免因违法行为而承担法律责任。
四、热点事件延伸思考
对体育行业的警示意义：
- 此次选人争议事件对体育行业具有警示意义，提醒各体育组织在选人过程中应遵循公平、公正、公开的原则，加强透明度和公信力建设。
类似情况的预防措施：
- 为预防类似情况的发生，体育组织应建立完善的监督机制和投诉渠道，及时受理和处理球迷和媒体的质疑和投诉。
- 同时，应加强对教练组和相关人员的培训和管理，提高其法律意识和合规意识。
综上所述，教练组选人是否担责取决于其选人过程是否遵循了公平、公正、公开的原则以及是否存在违反相关法律法规或内部规定的行为。针对此次选人争议事件，建议篮球协会或相关体育组织增强选人透明度、建立完善的选人机制并加强法律意识和合规培训。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。