在劳动纠纷案件中，律师费一般由聘请方自行承担，但在特定情形下，如法律明确规定或双方合同有约定，律师费可能由对方或败诉方承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下律师费的承担

在大多数劳动纠纷案件中，遵循“谁聘请，谁承担”的原则。即无论是劳动者还是用人单位，各自聘请律师的费用均由聘请方自行承担。这是因为，在没有法律明确规定或双方特别约定的情况下，聘请律师是为了维护自身权益而自愿支出的成本。例如，劳动者因用人单位拖欠工资而聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，其律师费通常由劳动者自行承担。

二、特殊情形下律师费的承担

1. 法律明确规定

   • 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者在劳动争议仲裁和诉讼案件中胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但需注意其地域性和限额限制。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议中胜诉，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者支付的合理律师代理费用也可能由用人单位承担，具体操作细节可能因地区而异。

2. 双方在合同中有约定

   • 如果用人单位和劳动者在签订的劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，如在发生劳动纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么该约定在双方之间具有法律效力。当出现劳动纠纷并进入诉讼程序后，若一方败诉，就需按照合同约定承担对方的律师费。这种约定体现了双方的意思自治，有助于预防和解决纠纷。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：在处理劳动纠纷案件时，应首先了解当地的法律法规和司法实践，以确定律师费的承担方式。不同地区的规定可能存在差异，因此需具体问题具体分析。
2. 明确合同约定：在签订劳动合同或其他协议时，应关注律师费承担的相关条款，并尽量明确约定以避免未来纠纷。如果合同中有相关约定，应确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
3. 保留相关证据：无论律师费由哪方承担，都应保留好相关证据，如律师费发票、合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动纠纷案件中律师费的承担问题并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应结合当地法律法规、司法实践以及合同约定来确定具体的承担方式。如果您在处理劳动纠纷案件时遇到律师费承担方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。