使用假诊断书请假确实存在风险，且这种风险是多方面的，包括法律风险、职业风险以及声誉风险等。以下是对这些风险的详细分析：
一、法律风险
对劳动者的法律风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提供虚假诊断书以获取病假，可能构成欺诈行为。这种行为一旦被发现，劳动合同可能被认定无效，用人单位有权依据企业规章制度进行处理，情节严重的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动者还可能面临被指控欺诈的法律后果，这不仅会影响个人声誉，还可能对未来的职业发展造成不利影响。
对医疗机构和医师的法律风险：
- 医疗机构如果出具虚假病假诊断书，将违反《医疗机构管理条例》和《中华人民共和国医师法》的相关规定，可能受到警告、罚款、吊销执业许可证等行政处罚。
- 医师则可能面临警告、暂停执业、吊销医师执业证书等处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
骗取医保报销的法律风险：
- 如果使用虚假病假诊断书骗取医保报销费用，这属于骗保行为，将受到《社会保险法》的严厉制裁，包括退回骗取的社会保险金、罚款以及可能的刑事责任。
二、职业风险
- 使用假诊断书请假一旦被发现，不仅可能导致劳动合同的解除，还可能对个人在行业内的声誉造成严重影响。这种不诚信行为可能被记录在个人职业档案中，影响未来的求职和职业发展。
三、声誉风险
- 无论是劳动者还是医疗机构相关人员，使用假诊断书请假都会损害个人或机构的声誉。这种不诚信行为可能引发公众的不信任和质疑，对个人或机构的形象造成长期负面影响。
四、正确使用病假诊断书的方式
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期。
- 在此期间，应凭借由医院出具的有效病假证明书来申请病假。
- 职工应遵守诚信原则，如实提供病假证明，不得伪造、篡改或非法获取。
总结与建议：
使用假诊断书请假是严重违反法律法规和职业道德的行为，不仅会对个人职业生涯造成不可挽回的损失，还可能导致医疗机构和医师面临严厉的行政、民事乃至刑事处罚。因此，我强烈建议无论是劳动者还是医疗机构相关人员，都应严格遵守相关法律法规，确保病假诊断书的真实性和准确性。如果您有任何关于医疗医患方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。