结论：工作岗位和工作内容都没变，但公司发生了变更，是否需要另外签合同，这主要取决于公司变更的具体性质以及原劳动合同中的相关约定。以下从不同情况进行分析：
一、公司主体变更，如合并、分立等
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
分析说明：
- 如果公司是因为合并、分立等原因发生变更，那么原劳动合同仍然有效，您不需要重新签订劳动合同。新的用人单位将承继原用人单位的权利和义务，包括与您之间的劳动合同关系。
建议：
- 在这种情况下，您可以要求新用人单位确认继续履行原劳动合同，并保留好相关证据，如公司合并、分立的公告、通知等，以备不时之需。
二、公司主体未变更，但公司名称、法定代表人等变更
法律背景：
- 这类变更通常不影响劳动合同的履行，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，而公司名称、法定代表人等的变更并不改变用人单位的主体身份。
分析说明：
- 如果公司只是名称、法定代表人等发生了变更，而实际用人单位并未改变，那么您不需要重新签订劳动合同。原劳动合同仍然有效，您与用人单位之间的劳动关系不受影响。
建议：
- 在这种情况下，您可以要求用人单位出具变更证明，如工商变更登记证明等，以确认公司变更的具体情况，并保留好这些证据。
三、公司变更涉及劳动合同内容的实质性变更
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析说明：
- 如果公司变更导致劳动合同的内容（如工作地点、工作时间、薪酬待遇等）发生了实质性变更，那么您需要与用人单位协商一致，并签订书面变更协议。如果未达成一致意见，您有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
建议：
- 在这种情况下，您应当仔细审查变更内容，并与用人单位进行充分沟通。如果变更内容对您不利，您可以拒绝签订变更协议，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持变更且您不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 公司变更是否需要重新签订劳动合同，取决于变更的具体性质和原劳动合同的约定。在大多数情况下，如果公司变更不涉及劳动合同内容的实质性变更，您不需要重新签订劳动合同。
- 如果您对公司变更后的劳动合同履行情况有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有必要，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。