关于实习期几天不合适被辞退的问题，这主要取决于实习协议的约定以及公司的相关规定，同时也要考虑劳动法的相关原则。以下是从不同角度的详细分析：

1. 实习协议的约定：

   • 实习协议是实习生与公司之间明确双方权利和义务的法律文件。如果实习协议中明确规定了实习期内的辞退条件、程序以及通知期限，那么双方应严格遵守这些约定。
   • 例如，如果协议中规定实习生在实习期内因表现不佳被辞退需提前X天通知，那么公司应按照这一规定执行。同样，如果实习生希望提前离职，也应遵循协议中的通知期限。

2. 公司的相关规定：

   • 除了实习协议外，公司还可能通过员工手册、实习指南等内部文件对实习生的管理做出具体规定。这些规定同样具有约束力，实习生应予以遵守。
   • 如果公司规定实习生在实习期内被辞退需提前一定天数通知，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么实习生应接受这一安排。

3. 劳动法的相关原则：

   • 虽然实习期与正式的劳动关系在法律上有所区别，但劳动法的一些基本原则，如公平、公正、诚实信用等，同样适用于实习关系。
   • 如果公司辞退实习生的行为违反了这些原则，或者没有合理的理由和依据，那么实习生有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体情境下的建议：

   • 对于实习生：在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退和离职的条款。如果对某些条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解释或修改。在实习期间，应遵守公司规定和协议约定，努力表现自己，避免因表现不佳而被辞退。如果确实需要提前离职，应提前与公司沟通并说明原因，尽量按照公司规定和协议约定的通知期限提出离职申请。
   • 对于公司：在辞退实习生时，应确保有合理的理由和依据，并遵循公司规定和实习协议的约定。如果需要提前通知实习生，应明确通知期限并确保实习生收到通知。同时，公司应尊重实习生的合法权益，避免采取不公平、不公正或违法的行为。

总结来说，实习期几天不合适被辞退并没有固定的标准，而是取决于实习协议的约定、公司的相关规定以及劳动法的相关原则。如果双方能够遵循这些约定和原则，那么实习关系将更加和谐稳定。如果遇到问题或争议，建议双方通过沟通协商解决；如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。