职工打掉孩子（即流产）的假期时长，主要依据流产时怀孕的月份以及所在单位的具体规定或地方性法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一般规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面的基本规定，为女职工提供了基本的流产假期保障。
地方性法规或单位规定：
- 除了国家层面的规定外，一些地方性法规或单位内部规定可能会根据当地实际情况或单位特点，对流产假期进行进一步的细化或调整。例如，某些地区或单位可能会根据女职工的具体情况（如年龄、健康状况等）或流产的原因（如自然流产、人工流产等）给予不同的假期时长。
- 因此，在了解国家基本规定的同时，女职工还应关注所在地区或单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
实际操作建议：
- 女职工在流产前或流产后，应及时向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询流产假期的具体规定和申请流程。
- 根据单位或地方性法规的要求，准备好相关证明材料（如医疗证明、流产证明等），以便顺利申请流产假期。
- 在享受流产假期期间，女职工应遵守单位的相关规定，如按时提交休假申请、保持通讯畅通等，以确保假期的顺利进行。
总结来说，职工打掉孩子的假期时长主要依据流产时怀孕的月份以及所在单位的具体规定或地方性法规来确定。女职工在了解国家基本规定的同时，还应关注所在地区或单位的具体规定，并按照规定流程申请流产假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。