老板变相降工资，若未经与员工协商一致并履行法定程序，是违法的。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付足额的工资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、变相降薪的常见情形及违法分析
变相降薪是公司未与员工协商一致，通过各种手段降低员工实际收入的行为，常见情形包括但不限于：
- 调整工作岗位降薪：无故将员工从高薪岗位调至低薪岗位，如将销售骨干调至行政岗位，大幅降低工资。
- 增加考核难度降薪：大幅提高绩效考核标准，使员工难以完成从而扣减绩效工资，如将销售额目标突然提高。
- 设立罚款项目降薪：随意设立罚款项目，如迟到几分钟就扣除高额工资，且无明确规章制度依据。
- 增加工作量不增工资：增加员工的工作任务或工作难度，而工资保持不变。
- 直接降低工资：直接降低员工工资，但工作量和工作难度不变。
- 扣除绩效奖金、福利补贴：以扣除绩效奖金、福利补贴等名义变相减少员工实际收入，且未在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 模糊工资计算方式或不合理考核标准：采用模糊的工资计算方式或设置不合理的考核标准，导致员工工资大幅降低，且这些标准在签订劳动合同时未明确告知。
这些行为均违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同内容的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，因此是违法的。
三、劳动者的维权途径
面对公司变相降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。
- 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然公司变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则。
综上所述，老板变相降低工资是违法的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时采取相应的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。