试用期法定节假日上班没有三倍工资是违法的，试用期员工在法定节假日加班时，同样有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试用期的员工。试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位，因此，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。

二、特殊情况说明

尽管一般情况下试用期员工在法定节假日加班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）。然而，这些特殊工时制度的适用有严格的条件和程序，且并不意味着用人单位可以完全免除支付法定节假日加班工资的责任。在大多数情况下，试用期员工在法定节假日加班仍应享受三倍工资的待遇。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
5. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

四、加班费计算方法及标准

为了更具体地说明试用期员工在法定节假日加班应获得的加班费，以下提供加班费的计算方法及标准：

• 日工资计算：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
• 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
• 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

示例：假设某试用期员工的月工资为5000元，其在国庆节当天被安排工作8小时，那么其应获得的加班费为：

• 小时工资 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 28.74元/小时
• 加班费 = 28.74元/小时 * 300% * 8小时 = 689.76元

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。