起诉宣判后，在满足特定条件下，法院是有权冻结被告工资卡的，但并非所有案件都会冻结。以下是对此问题的详细分析：

一、冻结工资卡的前提条件

1. 法院起诉并立案：必须有原告向法院提起诉讼，并且法院已经正式立案，这是冻结工资卡的基本前提。
2. 判决生效且存在执行需要：在宣判后，若判决已经生效，且被告未履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。此时，法院在评估被告财产状况后，若认为有必要，可以冻结被告的工资卡以确保判决的执行。
3. 防止财产转移：法院在考虑是否冻结工资卡时，会重点评估被告是否存在转移财产的风险。若存在此类风险，法院可能会采取冻结措施以保障原告的权益。

二、冻结工资卡的实施流程

1. 申请执行与财产保全：在判决生效后，原告需向法院提出强制执行申请，并可以同时申请财产保全，明确申请冻结被告工资卡的具体金额和理由。
2. 法院审查与裁定：法院会对申请进行审查，判断是否符合法定条件。如果法院认为符合财产保全的条件，会作出裁定，准许对被告的工资卡进行冻结，并明确冻结的金额、期限等具体事项。
3. 执行冻结：裁定书生效后，法院会向相关银行发出协助执行通知书，银行将按照要求对被告的工资卡进行冻结操作。

三、特殊情况下的冻结

• 在某些特殊类型的案件中，如涉及赡养、抚养、抚育等关系到当事人基本生活保障的案件，或者恶意拖欠劳动报酬等严重影响民生的案件，法院可能会依职权主动采取财产保全措施，包括在宣判后冻结工资卡，以保障当事人的合法权益。

四、冻结工资卡的影响与解冻方式

1. 影响：工资卡被冻结后，被告将无法正常使用该卡进行交易，包括取款、转账等操作，这将对被告的日常生活和经济活动产生一定影响。但法院在冻结时会确保保留被告及其所扶养家属的生活必需费用。
2. 解冻方式：如果被告希望解冻工资卡，可以向法院提出申请，并提供相应的证明材料，如已经履行判决义务的证明等。法院在审查后，如果认为解冻申请符合法律规定，且不会损害原告的权益，就会依法予以解冻。

五、冻结工资卡的期限

• 根据相关法律规定，人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年。申请执行人如需延长期限，应在冻结期限届满前向法院申请续行冻结手续，续行期限同样不得超过前款规定的期限。

建议：如果您面临类似情况，或者担心自己的工资卡可能被冻结，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和应对策略。同时，也请您务必遵守法律法规，积极履行判决义务，以避免不必要的法律纠纷和财产损失。