工伤赔偿与劳务关系（雇佣关系）赔偿哪个更多，不能一概而论，而是取决于具体案件中的伤害情况、赔偿标准以及法律适用。以下从多个角度进行详细分析：
一、赔偿项目对比
相同部分：
- 无论是工伤赔偿还是劳务关系（雇佣关系）赔偿，都可能涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等基本项目。这些费用是受害者因伤害而直接产生的经济损失，理应得到赔偿。
不同部分：
- 工伤赔偿特有：一次性伤残补助金、辅助器具费、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用是针对工伤职工因工作原因导致的伤残或死亡而设立的，旨在保障工伤职工的基本生活和就业权益。
- 劳务关系（雇佣关系）赔偿特有：若造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。这些费用是针对劳务关系（雇佣关系）中因工作原因导致的死亡而设立的，旨在补偿受害者家属的经济损失和精神损害。
二、赔偿责任划分对比
- 工伤赔偿：实行无过错责任原则。只要职工所受伤害被认定为工伤，用人单位（或工伤保险基金）即需承担赔偿责任，除非存在法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）。这意味着，无论用人单位是否存在过错，都需要对工伤职工进行赔偿。
- 劳务关系（雇佣关系）赔偿：适用过错责任原则。根据双方各自的过错程度来划分责任，雇员自身过错会相应减轻雇主的赔偿责任。这意味着，如果雇员在事故中存在过错，那么其可能无法获得全额赔偿。
三、赔偿计算标准对比
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》及地方实施办法，各项赔偿项目有明确的计算方式。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 劳务关系（雇佣关系）赔偿：参照《民法典》及相关司法解释，赔偿标准可能因地区经济发展水平、居民收入等因素而有所不同。例如，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，具体公式可能涉及多个因素，如伤残等级、年龄、收入等。
四、实际分析与建议
在实际操作中，无法简单判断工伤赔偿与劳务关系（雇佣关系）赔偿哪个更多。这需要根据受害者的具体情况（如伤势严重程度、治疗需求、收入水平等）以及适用的法律标准和赔偿项目来综合评估。例如，对于一名因工作原因导致严重伤残的职工来说，如果其能够认定为工伤，那么其可能获得的一次性伤残补助金、辅助器具费等赔偿项目可能会相对较多；而如果其无法认定为工伤，而是按照劳务关系（雇佣关系）进行赔偿，那么其可能获得的赔偿项目可能会相对较少，但具体数额还需根据过错责任划分和赔偿计算标准来确定。
因此，对于受害者而言，重要的是了解自身的权益和适用的法律标准，及时咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以便根据具体情况选择最合适的索赔路径。同时，也建议用人单位加强安全管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的经济损失和法律风险。