结论前置：上班不满一个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，具体数额根据实际出勤天数和双方约定的工资标准计算，且用人单位不得克扣或无故拖欠。
工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。因此，即使上班不满一个月，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 工资通常根据劳动者实际出勤天数和双方约定的月工资标准来计算。具体公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的常用标准）。
- 示例：若月工资为5000元，劳动者工作了10天，则应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。
特殊情况处理：
- 若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。
- 若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
辞职流程与责任
提前通知：
- 劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
赔偿问题：
- 若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。赔偿金额应根据实际损失和劳动者过错程度合理确定。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
特殊情况下的工资支付
试用期内辞职：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此试用期内的辞职和工资支付应更加灵活。
因用人单位过错辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
总结与建议
上班不满一个月辞职时，劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。工资的计算应基于实际出勤天数和双方约定的工资标准，且用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。劳动者在辞职过程中也应注意遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。若遇工资纠纷或用人单位存在违法行为，劳动者应依法通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。