关于强制戒毒单位解除终止劳动合同关系后退休时视同工龄的认定问题，结论如下：
- 视同工龄的基本概念与认定原则
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽未实际缴纳社会保险费，但因其工作性质或国家政策规定，被视为已缴纳社会保险费的年限。在退休时，这部分年限会被计入总工龄，从而影响退休金的计算。对于强制戒毒单位解除终止劳动合同关系的职工，其视同工龄的认定，主要依据其实际工作年限、劳动合同情况以及国家相关政策规定。
强制戒毒单位解除终止劳动合同关系对视同工龄的影响
- 若解除终止劳动合同关系前的工作年限符合视同工龄条件：即职工在强制戒毒单位工作期间，其工作性质符合国家规定的视同工龄条件（如属于国家机关、事业单位、国有企业等正式职工），且未因个人原因被开除、辞退或解除劳动合同，那么其在这部分工作年限应被视为视同工龄。
- 若解除终止劳动合同关系后重新就业：职工在解除终止劳动合同关系后，若重新就业并缴纳社会保险费，其新就业期间的工作年限将按照实际缴纳社会保险费的年限计算，与之前的视同工龄相加，共同构成总工龄。但需注意，若重新就业的单位性质或工作性质不符合视同工龄条件，则新就业期间的工作年限可能不被视为视同工龄。
- 特殊情况下的视同工龄认定：对于因强制戒毒而被解除终止劳动合同关系的职工，若其在戒毒期间或戒毒后能够证明其工作年限的连续性（如提供相关证明材料），且符合国家规定的视同工龄条件，那么其戒毒前后的工作年限可能被合并计算为视同工龄。但这一认定过程可能较为复杂，需要具体分析职工的实际情况和国家相关政策规定。
实际操作中的注意事项
- 保留相关证明材料：职工应妥善保留与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在退休时证明其视同工龄。
- 了解国家政策规定：职工应了解国家关于视同工龄的政策规定，以便在退休时能够准确计算自己的总工龄和退休金。
- 咨询专业律师或社保机构：对于视同工龄的认定存在疑问或争议的职工，可以咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某职工在强制戒毒单位工作了10年，后因强制戒毒被解除终止劳动合同关系。戒毒后，该职工重新就业并缴纳了5年的社会保险费。若该职工在强制戒毒单位工作期间的工作性质符合视同工龄条件，且未因个人原因被开除、辞退或解除劳动合同，那么其退休时，这10年的工作年限应被视为视同工龄，与重新就业后缴纳的5年社会保险费年限相加，共同构成总工龄。
建议：对于涉及强制戒毒单位解除终止劳动合同关系后退休时视同工龄的认定问题，职工应提前了解国家相关政策规定，并妥善保留相关证明材料。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律意见和指导。